Radio Hellín /M. G. El secretario general de la Comarca de Comisiones Obreras (CCOO) en Hellín arropó este fin de semana la candidatura de María José Juste, como única candidata que, hasta la fecha, se ha presentado, con el fin de ser reelegida como máxima responsable provincial del sindicato, tras cuatro años en el cargo y, el último, “muy complejo”, marcado por la pandemia.

En la sede del sindicato Roque García, muchos meses después de la última comparecencia pública que realizó ante los medios de comunicación, resumió los últimos cuatro años como "muy intensos” en el trabajo aunque, de manera especial, “muy raro” el último ejercicio desde que se declaró la pandemia, en el que el sindicato se tuvo que reinventar ante la avalancha de ERTE`s, ERE`s u otro tipo de dudas que se resolvieron a través de la línea 900 que se puso a disposición de los trabajadores y ciudadanos, en general.
Para García la crisis sanitaria ha servido para actualizar algunos elementos y cambios que “han llegado para quedarse”, como el teletrabajo, puso a modo de ejemplo, tras reconocer que será necesaria una negociación para perfeccionar los detalles de esta iniciativa o las videoconferencias, al revelar que han sido muy numerosas las que se han desarrollado en todo este tiempo.
Apuesta por la Juventud
Juste, antes de la asamblea con delegados sindicales de la Comarca, tras considerar que son “pieza clave” en el organigrama del sindicato, y confirmar cambios en relación a la ejecutiva que le ha acompañado desde el 2017, sobre todo con la incorporación de “más juventud”, resumió este período explicando que “hemos intentado visibilizar, en la medida de lo posible, las necesidades que todavía presenta la clase trabajadora de la Provincia, con el fin de conseguir una sociedad más justa, igualitaria y equitativa”.
Retos
La secretaria provincial que reconoció cómo, en medio de la pandemia, se ha puesto de manifiesto la “implicación y gran papel que han desempeñado trabajadores de servicios esenciales”, deslizó que, entre los retos de futuro, también se encuentra extender la igualdad, real y efectiva, a todos los ámbitos y, en el ámbito laboral, desde la negociaciones de los planes de igualdad o registros salariales. Medidas que justificaba al lamentar la brecha salarial que aún se sigue produciendo en numerosos trabajos.
Más adelante, tras reconocer que es “un mal momento” para abordar la negociación colectiva y los convenios de empresas, confió en que “lo antes posible se retomen las conversaciones para seguir avanzando en la conquista de los derechos laborales”, como el trabajo o digitilización, pudo a modo de ejemplo.
Consideró “irrenunciable abordar el cambio del modelo productivo”, desde el punto de vista político y sociolaboral, por lo que defendió un pacto estratégico por la recuperación económica de la Provincia que pueda desembocar en la llegada de proyectos a la provincia hasta conseguir crear empleo estable y de calidad. Puso el ejemplo de sectores estratégicos, como las energías verdes, rehabilitación de viviendas o, insistió, de la digitalización, sostenibilidad o movilidad.
Tras asegurar que la defensa y refuerzo de los servicios públicos va a ser otra bandera que lidere el sindicato, advirtió que estarán “vigilantes” ante la llegada de los fondos europeos, “para que no caigan en manos de la especulación y sirvan para la creación de empleo de calidad”. También apostarán por un sistema público de pensiones que garantice el poder adquisitivo de los ciudadanos; así como por la derogación de la reforma laboral, hasta conseguir alternativas al despido que pasa, en su opinión, por la actualización y modernización del mercado laboral y la subida del salario mínimo interprofesional, con el fin de proteger a los sectores más desfavorecidos y precarios.