Radio Hellín /M. G Las asociaciones ACMIL y ASPRONA, con el apoyo de Plena Inclusión Castilla-La Mancha, entregaron este miércoles en el Ayuntamiento de Hellín un protocolo con el que buscan favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de la localidad

Ramón García, alcalde de Hellín, Juan Antonio Andújar, concejal de Empleo, y Emilio José Pinar, responsale de Servicios Sociales, han recibido de manos de representantes de las referidas asociaciones y de la Federación Plena Inclusión Castilla-La Mancha un protocolo que facilitará futuras contrataciones de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de la localidad para trabajar en determinados servicios municipales.
En palabras del Alcalde “el compromiso” del Ayuntamiento de Hellín para con las personas con discapacidad “es una labor constante” de su equipo de Gobierno, al reivindicar que, desde su llegada a la Alcaldía, los avances en materia de inclusión y accesibilidad han sido “una constante”, que comenzó con la creación del Consejo de Personas con Capacidades Diferentes, en 2015, y siguió con la eliminación de barreras arquitectónicas y cognitivas en los edificios públicos, entre otras acciones.
Apuesta del Gobierno por el empleo en discapacitados
En materia de empleo también se ha ofrecido un impulso importante, con la firma de diferentes convenios con entidades de personas con discapacidad, con el objetivo de trabajar la incorporación al mercado de trabajo, mediante la formación y la creación e itinerarios y mediación laboral.
Como uno de las apuestas más importantes de su equipo de Gobierno ha reivindicado la puesta en marcha, en las dos últimas ediciones, de un Plan de Empleo para personas con discapacidad, que, anualmente se oferta para diez personas.
Gracias a estas iniciativas se ha dado un importante paso adelante en Hellín en el compromiso futuro hacia la recomendación de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para las personas con discapacidad intelectual que residen en Hellín, por lo que el alcalde se ha comprometido a que, en la bolsa de empleo público del Ayuntamiento para el 2022 se puedan ofertar, al menos dos plazas de conserje y auxiliar administrativo.
ACMIL y ASPRONA son entidades miembro del movimiento asociativo Plena Inclusión que agrupa a 940 entidades de toda España que defienden los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias.